Новый обзор практики ВС РФ: как безопасно отказывать в приеме на работу и заключать трудовые договоры
Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, сославшись на получение негативной информации о нем? Будут ли проблемы, если работодатель ...
ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ
Суббота, 20 августа, 2022
Метка: увольнение
КС РФ: работодатель не может в одностороннем порядке изменить место работы сотрудника и перевести его в другой регион
Бывает, что работодателю невыгодно содержать подразделение в другом городе, и он решает передать функционал подразделения на аутсорсинг. Либо по каким-то ...
Споры из-за дискриминации: отказ в приеме на работу, невыплата премий и разная зарплата для работников
Суды нечасто соглашаются с работниками, которые судятся по поводу дискриминации. Как правило, из-за того, что не хватает доказательств. Но в ...
Переход на кадровый электронный документооборот: Президент подписал закон
С 22 ноября 2021 года работодатели могут по желанию ввести кадровый электронный документооборот. Тогда трудовые договоры и некоторые другие кадровые ...
ВС РФ рассказал, когда работодатель сможет зачесть выходное пособие в счет оплаты вынужденного прогула, если работника восстановили
Работодатель при увольнении выплатил работнице выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Затем суд ее восстановил и взыскал с работодателя ...
Как правильно уволить работника на удаленке? Главные рекомендации для работодателя
По каким основаниям можно уволить дистанционного работника, если он не выходит на связь, не отправляет отчеты или не исполняет другие ...
Обзор судебной практики ВС РФ № 2 в 2021 году: кадастровая стоимость, внешнеторговые контракты и исключение контрагента из ЕГРЮЛ
Что делать, если контрагента неожиданно исключили из ЕГРЮЛ как недействующую компанию? Как определить право, применимое к отношениям сторон по внешнеторговому ...
Новое регулирование удаленной работы: что поправить в кадровых документах? Чек-лист для работодателя
С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые добавили ясности в правовое регулирование удаленной работы. ...
Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?
Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была ...
Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?
С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель, ...
Колонка главного редактора
Роман Бевзенко:
«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»
читать >>
Правовые новости и аналитика
для тех, кто ценит время
