ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ
Среда, 19 января, 2022

Работодатель нарушает трудовое законодательство: разъяснения Пленума ВС РФ о привлечении к административной ответственности

Сколько штрафов придется заплатить за нарушение срока выплаты зарплаты нескольким работникам? Какие доказательства могут предоставить работники, чтоб подтвердить факт допуска к работе? Можно ли оштрафовать директора или индивидуального предпринимателя, если они больше не работают? Эти и другие вопросы Пленум Верховного суда разъяснил 23 декабря 2021 года в своем новом постановлении....

ВС РФ рассказал, когда работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности

Работник - менеджер по закупкам подписал договор о полной материальной ответственности. При исполнении трудовых обязанностей он управлял автомобилем работодателя и попал в ДТП по вине другого водителя. Суды взыскали с работника стоимость ремонта автомобиля и утраченного груза. ВС РФ объяснил, почему в такой ситуации с работника нельзя взыскать причиненный ущерб...

Споры из-за дискриминации: отказ в приеме на работу, невыплата премий и разная зарплата для работников

Суды нечасто соглашаются с работниками, которые судятся по поводу дискриминации. Как правило, из-за того, что не хватает доказательств. Но в некоторых случаях работникам все же удается доказать, что отказ в приеме на работу или невыплата премии связаны с дискриминацией. Когда суды признают поведение работодателя дискриминационным, а когда – нет? Рассказывает:...

Переход на кадровый электронный документооборот: Президент подписал закон

С 22 ноября 2021 года работодатели могут по желанию ввести кадровый электронный документооборот. Тогда трудовые договоры и некоторые другие кадровые документы можно будет подписывать дистанционно с помощью электронной подписи. Как начать вести электронный документооборот в отделе кадров? Какие документы можно будет оформлять в электронном виде, а какие останутся на бумаге?...

ВС РФ рассказал, когда работодатель сможет зачесть выходное пособие в счет оплаты вынужденного прогула, если работника восстановили

Работодатель при увольнении выплатил работнице выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Затем суд ее восстановил и взыскал с работодателя оплату за вынужденный прогул и моральный вред. После восстановления работница все-таки пошла в ежегодный отпуск, и работодатель его оплатил. Почему работодателю не удастся вернуть ничего из выплаченных сумм, объяснил ВС...

Как правильно уволить работника на удаленке? Главные рекомендации для работодателя

По каким основаниям можно уволить дистанционного работника, если он не выходит на связь, не отправляет отчеты или не исполняет другие трудовые обязанности? Почему не стоит увольнять дистанционщиков за прогул? Какие ошибки встречаются при оформлении увольнения дистанционного работника? В каком городе нужно предлагать вакансии при увольнении удаленного работника по сокращению штата?...

ВС РФ подтвердил полномочия инспектора ГИТ рассмотреть спор между работником и работодателем

Государственная инспекция труда вправе направлять работодателю предписания и принимать меры, чтобы устранить нарушения трудового законодательства. В рамках этих полномочий ГИТ может разрешить спор между работником и работодателем. Но это не касается случаев, когда спор уже рассматривает суд или комиссия по трудовым спорам. К таким выводам пришел ВС РФ. Генеральный директор...

Новое регулирование удаленной работы: что поправить в кадровых документах? Чек-лист для работодателя

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые добавили ясности в правовое регулирование удаленной работы. Теперь понятия «дистанционная» и «удаленная» работа стали синонимами, удаленку можно комбинировать с посещением работодателя и абсолютно все кадровые документы можно оформить, вообще не встречаясь с работниками. Что учесть организациям, у...

Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?

Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была неуважительной, что он учел отношение работника к труду и не мог применить более мягкое дисциплинарное взыскание. Судебная практика предъявляет к работодателям крайне высокие требования. В каких случаях работник сможет оспорить...

Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?

С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель, чтобы расстаться с работником. У работника на больничном нельзя запрашивать объяснения, почему до больничного его не было на работе.  Какие еще нюансы в процедуре увольнения за прогул важно учесть, чтобы...

Годовая подписка на ШОРТРИД

Теперь Вы можете оформить подписку на ШОРТРИД сразу на год.

Перейдите по ссылке или напишите на info@shortread.ru, чтобы мы выставили Вам счет.

Колонка главного редактора

Роман Бевзенко главный редактор ШОРТРИД

Роман Бевзенко:

«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»
читать >>

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

ШОРТРИД В СОЦСЕТЯХ

Чтобы не пропустить новую статью, подписывайтесь на ШОРТРИД в соцсетях:

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Вы можете задать вопросы, и мы подготовим ответы на самые интересные из них

ЗАДАТЬ ВОПРОС

МАТЕРИАЛЫ ЗА НЕДЕЛЮ

Добро пожаловать на ШОРТРИД!


Заполните форму ниже для регистрации

*Регистрируясь на сайте, я принимаю Политику конфиденциальности.

Восстановить пароль

Введите логин или e-mail, чтобы сбросить пароль