ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ
Понедельник, 18 октября, 2021

Как правильно уволить работника на удаленке? Главные рекомендации для работодателя

По каким основаниям можно уволить дистанционного работника, если он не выходит на связь, не отправляет отчеты или не исполняет другие трудовые обязанности? Почему не стоит увольнять дистанционщиков за прогул? Какие ошибки встречаются при оформлении увольнения дистанционного работника? В каком городе нужно предлагать вакансии при увольнении удаленного работника по сокращению штата?...

ВС РФ подтвердил полномочия инспектора ГИТ рассмотреть спор между работником и работодателем

Государственная инспекция труда вправе направлять работодателю предписания и принимать меры, чтобы устранить нарушения трудового законодательства. В рамках этих полномочий ГИТ может разрешить спор между работником и работодателем. Но это не касается случаев, когда спор уже рассматривает суд или комиссия по трудовым спорам. К таким выводам пришел ВС РФ. Генеральный директор...

Новое регулирование удаленной работы: что поправить в кадровых документах? Чек-лист для работодателя

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые добавили ясности в правовое регулирование удаленной работы. Теперь понятия «дистанционная» и «удаленная» работа стали синонимами, удаленку можно комбинировать с посещением работодателя и абсолютно все кадровые документы можно оформить, вообще не встречаясь с работниками. Что учесть организациям, у...

Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?

Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была неуважительной, что он учел отношение работника к труду и не мог применить более мягкое дисциплинарное взыскание. Судебная практика предъявляет к работодателям крайне высокие требования. В каких случаях работник сможет оспорить...

Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?

С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель, чтобы расстаться с работником. У работника на больничном нельзя запрашивать объяснения, почему до больничного его не было на работе.  Какие еще нюансы в процедуре увольнения за прогул важно учесть, чтобы...

23 позиции ВС РФ из обзора практики по увольнениям

Президиум ВС РФ утвердил 09.12.2020 обзор судебной практики об увольнениях. Документ получился огромный – на 85 листов. В нем 23 позиции, в том числе о том, можно ли выбрать при сокращении кому и какие должности предлагать, допускается ли требовать объяснения в период болезни и какие ошибки работодатели допускают при оформлении...

Закон об удаленной работе. Как оформлять дистанционных работников с 2021 года?

Работодатели смогут временно переводить сотрудников на удаленку без их согласия. Электронный документооборот с дистанционными работниками станет проще. В трудовой договор с дистанционным работником больше нельзя будет включать основания для увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом, но самих оснований увольнения станет больше. Такие поправки начнут действовать уже с 1 января 2021 года....

КС РФ ограничил случаи, когда работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником

Работодатель не может перекладывать свои коммерческие риски на работников. Краткосрочные договоры с контрагентами - не основание для заключения срочных трудовых договоров с работниками. Если работы нет, работодатель должен объявить простой, а не увольнять работников. К таким выводам пришел КС РФ в своем недавнем постановлении. Частное охранное предприятие в течение многих...

Работники перешли на удаленку: как оформить отношения в новом формате?

Связанные с коронавирусом ограничения заставили компании организовать работу сотрудников из дома. Но не все успели оформить отношения в соответствии с законом. Рассказываем, что нужно знать об удаленной работе и какие нюансы учесть при ее оформлении. Минтруд в своих рекомендациях указывал на возможность временно перевести сотрудников на удаленный режим работы в...

Минтруд обновил разъяснения о работе в период вынужденных выходных из-за коронавируса

После объявления в России нерабочих дней с сохранением зарплаты работников у работодателей, помимо финансовых сложностей, возникло множество вопросов, как с точки зрения трудового права разрешать спорные ситуации. В ответ Минтруд выпустил несколько довольно противоречивых разъяснений, в которых порой придерживался разных позиций. Рассказываем об актуальной позиции ведомства по самым наболевшим вопросам....

ШОРТРИД В СОЦСЕТЯХ

Чтобы не пропустить новую статью, подписывайтесь на ШОРТРИД в соцсетях:

Колонка главного редактора

Роман Бевзенко главный редактор ШОРТРИД

Роман Бевзенко:

«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»
читать >>

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

ОПРОС

Какой формат новостей нравится Вам больше?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Вы можете задать вопросы, и мы подготовим ответы на самые интересные из них

ЗАДАТЬ ВОПРОС

МАТЕРИАЛЫ ЗА НЕДЕЛЮ

Войдите в аккаунт ниже


Заполните форму ниже для регистрации

*Регистрируясь на сайте, я принимаю Политику конфиденциальности.

Восстановить пароль

Введите логин или e-mail, чтобы сбросить пароль