Трудовые споры

Суд восстановил работника на работе и взыскал с работодателя сумму за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Работодатель исполнил это решение только через несколько месяцев. Работник решил потребовать проценты за просрочку. Но это не получилось ни по ст. 236 ТК, ни по ст. 395 ГК. Тогда он обратился с жалобой в...

Можно ли заключать срочный договор с руководителем отдела? Что нужно предусмотреть в локальных актах, чтобы не было опасно лишать премий после дисциплинарных нарушений? Какие проблемы могут возникнуть у директора при выплате при увольнении выходного пособия в крупном размере? В этом материале - 5 самых важных позиций КС для работодателей за...

Работники периодически выходили на работу в выходные дни и праздники. Работодатель за это пообещал им дополнительные дни отдыха и оплату в обычном размере. Однако при увольнении работодатель отказался заплатить за эти дни. КС подтвердил, что механизм решения такой ситуации в ТК не определен, но работодатель обязан выплатить деньги за неиспользованные...

Работник уволился по соглашению сторон. Он потребовал выплатить выходное пособие, предусмотренное в трудовом договоре и в соглашении о расторжении договора. Суды ему отказали. Дело дошло до Конституционного суда, который сделал несколько важных выводов по поводу выплаты выходного пособия, предусмотренного в соглашении о расторжении трудового договора между работником и работодателем. Опубликовано...

Работодатель вынес работнику выговор и решил из-за этого не выплачивать премию, которая была больше оклада. После увольнения работница решила оспорить дисциплинарные взыскания и взыскать невыплаченную часть зарплаты. Суды отказали в иске. Но КС с ними не согласился и сделал ряд важных выводов, из-за которых теперь многим придется поменять локальные акты....

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, сославшись на получение негативной информации о нем? Будут ли проблемы, если работодатель решит взять вместо совместителя другое лицо на основное место работы, хотя совместитель просил переоформить его на это место? На эти и другие вопросы ВС РФ ответил в новом обзоре судебной...

Бывает, что работодателю невыгодно содержать подразделение в другом городе, и он решает передать функционал подразделения на аутсорсинг. Либо по каким-то другим причинам нужно изменить место работы работников. Как это правильно сделать? Можно ли предложить им вакансии в другом городе, а затем уволить за отказ от переезда? На эти вопросы ответил...

Сколько штрафов придется заплатить за нарушение срока выплаты зарплаты нескольким работникам? Какие доказательства могут предоставить работники, чтоб подтвердить факт допуска к работе? Можно ли оштрафовать директора или индивидуального предпринимателя, если они больше не работают? Эти и другие вопросы Пленум Верховного суда разъяснил 23 декабря 2021 года в своем новом постановлении....

Работник - менеджер по закупкам подписал договор о полной материальной ответственности. При исполнении трудовых обязанностей он управлял автомобилем работодателя и попал в ДТП по вине другого водителя. Суды взыскали с работника стоимость ремонта автомобиля и утраченного груза. ВС РФ объяснил, почему в такой ситуации с работника нельзя взыскать причиненный ущерб...

Суды нечасто соглашаются с работниками, которые судятся по поводу дискриминации. Как правило, из-за того, что не хватает доказательств. Но в некоторых случаях работникам все же удается доказать, что отказ в приеме на работу или невыплата премии связаны с дискриминацией. Когда суды признают поведение работодателя дискриминационным, а когда – нет? Рассказывает:...