Трудовые споры

Если в трудовом договоре нет условий о дистанционной работе, может ли работодатель потребовать от работника вернуться в офис? Допускается ли отмена удаленки, если приняты меры по защите конфиденциальной информации и доступ к корпоративным ресурсам теперь только из офиса? Как сформулировать условия о дистанционной работе, чтобы они не оказались против работодателя?...

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс включены правила депремирования работников. Какие ошибки допускают работодатели при депремировании? Почему нельзя лишить работника премии полностью? Как выстроить и оформить систему премирования с учетом изменений, которые внесли в законодательство? Какие формулировки о премиях и депремировании нужно добавить в локальные нормативные акты? Рассказывают:...

Какие варианты увольнений может использовать компания, которая столкнулась с кризисом и должна уволить сразу большое количество работников? Обязательно ли экономическое обоснование сокращения? С какими проблемами можно столкнуться при увольнении по соглашению сторон? В статье расскажем, как минимизировать затраты компании при массовом увольнении работников и как складывается судебная практика по этому...

Работодатель не исполнил решение суда об оформлении с работником трудового договора. Работник потребовал взыскать с работодателя судебную неустойку (астрент). Суды ему отказали. Тогда работник пожаловался в Конституционный суд. Он отметил, что судебная неустойка должна присуждаться и по трудовым спорам. КС согласился, что ч. 3 ст. 206 ГПК допускает такую возможность....

Работодатель уведомил работника о том, что ему придется работать в другой местности – за 1000 км от прежнего места. Работник отказался, поэтому его уволили. Суды не стали признавать увольнение незаконным. Работник дошел до КС, который указал, что в этой ситуации увольнение возможно, но только с соблюдением гарантий как при ликвидации...

Суд восстановил работника на работе и взыскал с работодателя сумму за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Работодатель исполнил это решение только через несколько месяцев. Работник решил потребовать проценты за просрочку. Но это не получилось ни по ст. 236 ТК, ни по ст. 395 ГК. Тогда он обратился с жалобой в...

Можно ли заключать срочный договор с руководителем отдела? Что нужно предусмотреть в локальных актах, чтобы не было опасно лишать премий после дисциплинарных нарушений? Какие проблемы могут возникнуть у директора при выплате при увольнении выходного пособия в крупном размере? В этом материале - 5 самых важных позиций КС для работодателей за...

Работники периодически выходили на работу в выходные дни и праздники. Работодатель за это пообещал им дополнительные дни отдыха и оплату в обычном размере. Однако при увольнении работодатель отказался заплатить за эти дни. КС подтвердил, что механизм решения такой ситуации в ТК не определен, но работодатель обязан выплатить деньги за неиспользованные...

Работник уволился по соглашению сторон. Он потребовал выплатить выходное пособие, предусмотренное в трудовом договоре и в соглашении о расторжении договора. Суды ему отказали. Дело дошло до Конституционного суда, который сделал несколько важных выводов по поводу выплаты выходного пособия, предусмотренного в соглашении о расторжении трудового договора между работником и работодателем. Опубликовано...

Работодатель вынес работнику выговор и решил из-за этого не выплачивать премию, которая была больше оклада. После увольнения работница решила оспорить дисциплинарные взыскания и взыскать невыплаченную часть зарплаты. Суды отказали в иске. Но КС с ними не согласился и сделал ряд важных выводов, из-за которых теперь многим придется поменять локальные акты....