Работодатель нарушает трудовое законодательство: разъяснения Пленума ВС РФ о привлечении к административной ответственности

Сколько штрафов придется заплатить за нарушение срока выплаты зарплаты нескольким работникам? Какие доказательства могут предоставить работники, чтоб подтвердить факт допуска к работе? Можно ли оштрафовать директора или индивидуального предпринимателя, если они больше не работают? Эти и другие вопросы Пленум Верховного суда разъяснил 23 декабря 2021 года в своем новом постановлении. П ленум ВС РФ принял постановление об административных нарушениях в сфере трудового законодательства. В нем разъяснены вопросы применения ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) и ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда). Рассказываем про самые интересные пункты. [spacing size="30"] Кого штрафовать, если директор уволился или работодатель в банкротстве? Если директор-нарушитель больше не работает в компании, то после увольнения его все равно можно привлечь к административной ответственности. Но есть два условия: он работал в компании в период, когда произошло нарушение,[spacing size="15"] прошло не больше 1 года.[spacing size="20"] То же самое касается ИП: даже если ИП прекратил деятельность, сведений о нем больше нет в ЕГРИП, его могут оштрафовать. Причем именно как ИП, а не как физлицо. Если работодатель обанкротился и введено внешнее управление или конкурсное производство (для ИП – реализация имущества), то к административной ответственности за нарушение трудовых прав привлекут арбитражного управляющего ( п. 6 ). [spacing size="30"] Что будет, если директор совершил аналогичное нарушение на новой работе? Бывает, что директор совершил правонарушение, работая в одной компании, а потом на новом месте работы совершил аналогичное. В этом случае его накажут не как за новое нарушение, а как за повторное аналогичное, то есть штраф будет выше. Аналогичным считается невыполнение (ненадлежащее выполнение) одной и той же обязанности, установленной трудовым законодательством, в том числе об охране труда, или иными нормативными актами. Например, отказ в выдаче документов, связанных с работой, или их копий одному, затем другому сотруднику ( п. 8 ). [spacing size="30"] За какие нарушения штрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ? В ч. 1 ст. 5.27 КоАП указана общая норма: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Под нее попадают: несоблюдение срока утверждения графика отпусков;[spacing size="15"] непроведение индексации оплаты труда;[spacing size="15"] необеспечение педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени;[spacing size="15"] нарушение порядка направления работников в служебные командировки;[spacing size="15"] нарушение правил ведения трудовых книжек ( п. 7 ). Какие могут быть доказательства фактического допуска к работе? При привлечении к ответственности за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора работник может представить, помимо прочих, такие доказательства: пропуск на территорию работодателя;[spacing size="15"] заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные и т.д.;[spacing size="15"] переписку сторон, в том числе по электронной почте;[spacing size="15"] электронные документы, которыми стороны обменивались между собой и с другими сотрудниками, в том числе на удаленке посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя, либо через удаленный доступ к рабочему столу служебного компьютера;[spacing size="15"] документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, отчеты;[spacing size="15"] материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи ( п. 11 ). Как платить за фактический доступ к работе и при увольнении? Если работодатель допустил работника к работе, но не заключил с ним трудовой договор, то он должен заплатить за фактически отработанное время. Иначе работодателя могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При прекращении трудового договора окончательный расчет и перечисление всех сумм должны быть в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи в банк платежного поручения о перечислении работнику оплаты при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере. При этом дата фактического зачисления денег на счет работника не важна ( п. 14 ). [spacing size="30"] Можно ли запретить в коллективном договоре менять банк? Работодатели часто отказывают в замене банка, в котором будет счет работника для получения зарплаты. Это нарушение. Причем даже в том случае, когда работодатель отказывает работнику в замене банка на основании коллективного договора, предусматривающего выплату зарплаты исключительно через конкретный банк ( п. 16 ). [spacing size="30"] Сколько штрафов придется заплатить при невыплате зарплаты нескольким сотрудникам? Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты или других выплат нескольким работникам в одну и ту же дату, то это одно правонарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ( п. 17 ). [spacing size="30"] Какие трудовые правонарушения длящиеся, а какие - нет? Не являются длящимися: отказ работодателя признать трудовыми отношения с работником, которого фактически допустило к работе не уполномоченное на это лицо ( п. 9 );[spacing size="15"] уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ( п. 13 );[spacing size="15"] заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ( п. 13 );[spacing size="15"] несвоевременная выплата зарплаты ( п. 17 );[spacing size="15"] непроведение спецоценки условий труда или нарушение порядка ее проведения ( п. 20 ). Длящимися являются: допуск к работе без прохождения необходимого обучения, проверки знаний, обязательных осмотров или при наличии медицинских противопоказаний ( п. 22 );[spacing size="15"] необеспечение работников средствами индивидуальной защиты ( п. 23 ). Что грозит за неполную выплату зарплаты? Если работодатель из корыстной или иной личной заинтересованности больше 3 месяцев не платит зарплату частично (менее половины) или не платит полностью более 2 месяцев, то в этом случае работодателю грозит уголовное наказание, а не административное ( п. 15 ). [spacing size="30"] Применяются ли поправки в КоАП РФ, если нарушение совершено до них? Да. Если закон смягчил или отменил ответственность или иным образом улучшил положение нарушителя, то эти поправки распространяются и на лицо, которое совершило правонарушение до их вступления в силу. Речь идет не только о поправках в КоАП РФ, но и в нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ( п. 4 ). [spacing size="30"] Как штрафуют при нарушениях спецоценки условий труда? Если работодатель не провел или нарушил порядок проведения специальной оценки, то его оштрафуют по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Под нарушением порядка проведения специальной оценки понимается невыполнение работодателем обязанностей, а также обязательных требований к процедурам в рамках проведения специальной оценки условий труда. Невыполнение работодателем иных обязанностей в связи с проведением специальной оценки условий труда подпадает под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Например, при нереализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, допущенное компанией, проводившей спецоценку, подлежит квалификации по ст. 14.54 КоАП РФ ( п. 19 ). [spacing size="30"] Когда суд будет рассматривать дела в разных производствах? Если в суд попадет несколько протоколов о трудовых правонарушениях, совершенных одним лицом, то он будет рассматривать каждый протокол в отдельном производстве. Но если из разных протоколов видно, что лицо совершило одно действие (бездействие), содержащее составы разных административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя или более статьями (частями статей) КоАП РФ и рассмотрение дел о которых подведомственно одному судье, то суд рассмотрит их в одном производстве ( п. 25 ). [spacing size="30"] Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» [spacing size="30"] [jnews_block_10 first_title="Читайте также" header_type="heading_1" include_post="2624,7648,7327,3054"]

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ

Работодатель нарушает трудовое законодательство: разъяснения Пленума ВС РФ о привлечении к административной ответственности

ВС РФ разобрался с повышенной комиссией банка за перевод денег со счета компании на счета физлиц

Рассмотрение дел по АПК РФ в первой инстанции: Пленум ВС РФ выпустил новое постановление

Колонка главного редактора

Роман Бевзенко:

«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»

читать >>

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Взаимодействие с приставами: как подавать заявления и исполнительные документы в 2022 году?

КС РФ: нельзя отказать в защите прав на составное произведение из-за того, что его автор неправомерно использовал чужие объекты

Долгожданная точка в вопросе о том, что такое диспозитивная норма договорного права. Комментарий Романа Бевзенко к Постановлению КС РФ

О чем работодатели часто не сообщают в службу занятости: сроки передачи отчетности и штрафы за ее отсутствие

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

ШОРТРИД В СОЦСЕТЯХ

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Обзор по рубрикам

Популярные новости

Отношения с банками, госзакупки и налоговые поправки: какие документы вступают в силу в июле 2022 года?

КС РФ: нельзя отказать в защите прав на составное произведение из-за того, что его автор неправомерно использовал чужие объекты

О чем работодатели часто не сообщают в службу занятости: сроки передачи отчетности и штрафы за ее отсутствие

Взаимодействие с приставами: как подавать заявления и исполнительные документы в 2022 году?

ВС РФ рассказал, можно ли взыскать штраф за нарушение условий договора после его расторжения

Заключение договоров в электронной форме: о чем нужно знать сторонам?

Восстановить пароль

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ

Работодатель нарушает трудовое законодательство: разъяснения Пленума ВС РФ о привлечении к административной ответственности

Вы видите только часть этого материала

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ

КУПИТЬ СТАТЬЮ

АВТОРИЗАЦИЯ

ВС РФ разобрался с повышенной комиссией банка за перевод денег со счета компании на счета физлиц

Рассмотрение дел по АПК РФ в первой инстанции: Пленум ВС РФ выпустил новое постановление

Колонка главного редактора

Роман Бевзенко:

«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

ШОРТРИД В СОЦСЕТЯХ

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Войти с помощью:

Обзор по рубрикам

Популярные новости

Восстановить пароль

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ