Работник — менеджер по закупкам подписал договор о полной материальной ответственности. При исполнении трудовых обязанностей он управлял автомобилем работодателя и попал в ДТП по вине другого водителя. Суды взыскали с работника стоимость ремонта автомобиля и утраченного груза. ВС РФ объяснил, почему в такой ситуации с работника нельзя взыскать причиненный ущерб в полном размере.
ИП принял на работу менеджера по закупкам.
К должностным обязанностям работника относились закупка товара и его транспортировка. Для работы ему передали транспортное средство.
В трудовом договоре было условие, что работник несёт риск утраты имущества работодателя, которое находится в его ведении при выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель заключил с работником договор о полной материальной ответственности за порчу вверенного имущества и груза.
Суть спора
Работник, исполняя трудовые обязанности, попал в ДТП. Он выехал на обочину, не справился с управлением. В результате автомобиль перевернулся, получил повреждения, а груз был утерян.
Инспектор ГИБДД отказал в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении работника в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения. Причиной ДТП стали действия другого водителя, нарушившего ПДД.
После этого работодатель обратился в суд с требованиями к работнику возместить ущерб от ДТП в размере 626 тыс. рублей – стоимость восстановительного ремонта автомобиля и утраченного груза.
Представитель работника ссылался на то, что в трудовом договоре и договоре о полной материальной ответственности поименованы разные должности — менеджер по закупкам и водитель-экспедитор. Он настаивал на том, что с работником нельзя было заключать договор о полной материальной ответственности, поскольку он не относится к категории работников, с которыми можно заключать такие договоры.
Позиция судов
Три инстанции удовлетворили иск работодателя, указав следующее.
Работник осуществлял трудовые обязанности в должности менеджера по закупкам. Его трудовая деятельность связана с осуществлением платежей, расчетов при продаже (реализации) товара. Такая деятельность предусмотрена разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, далее — Перечень).
Выводы ВС РФ
ВС РФ не согласился с нижестоящими судами и отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба можно возложить на работника, только если это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Когда на работника можно возложить материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба?
1) полная материальная ответственность работника прямо предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами;
2) имела место недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) работник умышленно причинил ущерб;
4) работник причинил ущерб в состоянии опьянения;
5) работник причинил ущерб в результате преступных действий, установленных приговором суда;
6) работник причинил ущерб в результате административного правонарушения;
7) работник разгласил сведений, составляющие охраняемую законом тайну;
8) работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.
Кроме того, материальную ответственность в полном размере можно установить в трудовом договоре с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
С каким работником можно заключить договор о полной материальной ответственности?
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности можно заключать с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать такие договоры, утверждает Правительство.
При рассмотрении дела о возмещении работником причиненного ущерба работодатель должен доказать:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения причинителя вреда;
- вину работника в причинении ущерба;
- причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба;
- размер причиненного ущерба;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума ВС Ф от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Даже если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, осуществлявшим работы, предусмотренные Перечнем, такого работника нельзя обязать возместить в полном размере ущерб, который он причинил вследствие иной деятельности, не предусмотренной Перечнем.
В данном деле суды не учли, что требования о взыскании стоимости восстановительного ремонта поврежденного транспортного средства работодатель предъявил работнику как к водителю. Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем.
На заметку
Даже если работник дал работодателю расписку, в которой он обязуется возместить ущерб за поврежденное имущество, это не будет иметь значения. Возложить на работника материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возможно только при наличии всех предусмотренных ТК РФ условий.
Определение ВС РФ от 06.09.2021 № 16-КГ21-19-К4
Читайте также
Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?
С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель,...
Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?
Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была...
Участники общества хотят совершить невыгодную для компании сделку: как поступить директору?
Если участники общества инициировали сделку, но из-за этого общество понесло убытки, то ответственность все равно должен нести директор. Новые участники,...
Как правильно уволить работника на удаленке? Главные рекомендации для работодателя
По каким основаниям можно уволить дистанционного работника, если он не выходит на связь, не отправляет отчеты или не исполняет другие...
