ВС РФ рассказал, когда работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности

Работник - менеджер по закупкам подписал договор о полной материальной ответственности. При исполнении трудовых обязанностей он управлял автомобилем работодателя и попал в ДТП по вине другого водителя. Суды взыскали с работника стоимость ремонта автомобиля и утраченного груза. ВС РФ объяснил, почему в такой ситуации с работника нельзя взыскать причиненный ущерб в полном размере. ИП принял на работу менеджера по закупкам. К должностным обязанностям работника относились закупка товара и его транспортировка. Для работы ему передали транспортное средство. В трудовом договоре было условие, что работник несёт риск утраты имущества работодателя, которое находится в его ведении при выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель заключил с работником договор о полной материальной ответственности за порчу вверенного имущества и груза. [spacing size="30"] Суть спора Работник, исполняя трудовые обязанности, попал в ДТП. Он выехал на обочину, не справился с управлением. В результате автомобиль перевернулся, получил повреждения, а груз был утерян. Инспектор ГИБДД отказал в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении работника в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения. Причиной ДТП стали действия другого водителя, нарушившего ПДД. После этого работодатель обратился в суд с требованиями к работнику возместить ущерб от ДТП в размере 626 тыс. рублей – стоимость восстановительного ремонта автомобиля и утраченного груза. Представитель работника ссылался на то, что в трудовом договоре и договоре о полной материальной ответственности поименованы разные должности - менеджер по закупкам и водитель-экспедитор. Он настаивал на том, что с работником нельзя было заключать договор о полной материальной ответственности, поскольку он не относится к категории работников, с которыми можно заключать такие договоры. [spacing size="30"] Позиция судов Три инстанции удовлетворили иск работодателя, указав следующее. Работник осуществлял трудовые обязанности в должности менеджера по закупкам. Его трудовая деятельность связана с осуществлением платежей, расчетов при продаже (реализации) товара. Такая деятельность предусмотрена разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 , далее - Перечень). [spacing size="30"] Выводы ВС РФ ВС РФ не согласился с нижестоящими судами и отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба можно возложить на работника, только если это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). [spacing size="20"] Когда на работника можно возложить материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба? 1) полная материальная ответственность работника прямо предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами; 2) имела место недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) работник умышленно причинил ущерб; 4) работник причинил ущерб в состоянии опьянения; 5) работник причинил ущерб в результате преступных действий, установленных приговором суда; 6) работник причинил ущерб в результате административного правонарушения; 7) работник разгласил сведений, составляющие охраняемую законом тайну; 8) работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, материальную ответственность в полном размере можно установить в трудовом договоре с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ). [spacing size="30"] С каким работником можно заключить договор о полной материальной ответственности? Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности можно заключать с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать такие договоры, утверждает Правительство. [spacing size="20"] При рассмотрении дела о возмещении работником причиненного ущерба работодатель должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;[spacing size="10"] противоправность поведения причинителя вреда;[spacing size="10"] вину работника в причинении ущерба;[spacing size="10"] причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;[spacing size="10"] наличие прямого действительного ущерба;[spacing size="10"] размер причиненного ущерба;[spacing size="10"] соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума ВС Ф от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"). Даже если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, осуществлявшим работы, предусмотренные Перечнем, такого работника нельзя обязать возместить в полном размере ущерб, который он причинил вследствие иной деятельности, не предусмотренной Перечнем. [spacing size="20"] В данном деле суды не учли, что требования о взыскании стоимости восстановительного ремонта поврежденного транспортного средства работодатель предъявил работнику как к водителю. Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем. [spacing size="20"] На заметку Даже если работник дал работодателю расписку, в которой он обязуется возместить ущерб за поврежденное имущество, это не будет иметь значения. Возложить на работника материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возможно только при наличии всех предусмотренных ТК РФ условий.

[spacing size="20"] Определение ВС РФ от 06.09.2021 № 16-КГ21-19-К4 [spacing size="30"] [jnews_block_10 first_title="Читайте также" header_type="heading_1" include_post="2624,2667,2408,4383"]

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ

ВС РФ рассказал, когда работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности

Госдума приняла поправки в ГК РФ о вещных правах: завершится ли на этом реформа? Комментирует Роман Бевзенко

Застройщикам и инвесторам будет проще зарегистрировать собственность на построенный объект

Колонка главного редактора

Роман Бевзенко:

«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»

читать >>

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Взаимодействие с приставами: как подавать заявления и исполнительные документы в 2022 году?

КС РФ: нельзя отказать в защите прав на составное произведение из-за того, что его автор неправомерно использовал чужие объекты

Долгожданная точка в вопросе о том, что такое диспозитивная норма договорного права. Комментарий Романа Бевзенко к Постановлению КС РФ

О чем работодатели часто не сообщают в службу занятости: сроки передачи отчетности и штрафы за ее отсутствие

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

ШОРТРИД В СОЦСЕТЯХ

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Обзор по рубрикам

Популярные новости

Отношения с банками, госзакупки и налоговые поправки: какие документы вступают в силу в июле 2022 года?

КС РФ: нельзя отказать в защите прав на составное произведение из-за того, что его автор неправомерно использовал чужие объекты

О чем работодатели часто не сообщают в службу занятости: сроки передачи отчетности и штрафы за ее отсутствие

Взаимодействие с приставами: как подавать заявления и исполнительные документы в 2022 году?

ВС РФ рассказал, можно ли взыскать штраф за нарушение условий договора после его расторжения

Заключение договоров в электронной форме: о чем нужно знать сторонам?

Восстановить пароль

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ

ВС РФ рассказал, когда работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности

Вы видите только часть этого материала

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ

КУПИТЬ СТАТЬЮ

АВТОРИЗАЦИЯ

Госдума приняла поправки в ГК РФ о вещных правах: завершится ли на этом реформа? Комментирует Роман Бевзенко

Застройщикам и инвесторам будет проще зарегистрировать собственность на построенный объект

Колонка главного редактора

Роман Бевзенко:

«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

ШОРТРИД В СОЦСЕТЯХ

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Войти с помощью:

Обзор по рубрикам

Популярные новости

Восстановить пароль

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ