Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, сославшись на получение негативной информации о нем? Будут ли проблемы, если работодатель решит взять вместо совместителя другое лицо на основное место работы, хотя совместитель просил переоформить его на это место? На эти и другие вопросы ВС РФ ответил в новом обзоре судебной практики.
Президиум ВС РФ утвердил 27 апреля 2022 года Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Рассказываем о самых важных позициях. Всего в Обзоре ВС РФ 72 листа.
Отказ от заключения трудового договора
Позиция
Нельзя отказать в приеме на работу из-за получения от предыдущего работодателя негативной информации о соискателе, если он представлял положительную характеристику (п. 1).
Обстоятельства дела: соискатель прошел собеседование на должность помощника машиниста, а также медкомиссию, представил документы для оформления на работу, в том числе положительную характеристику с прежнего места работы. После этого работодатель отказал в трудоустройстве без объяснения причин. Соискатель оспорил отказ. В судах работодатель заявлял, что отказ связан с получением негативной информации о соискателе с его прежнего места работы.
Суды трех инстанций сначала отказали в иске из-за истечения срока на подачу иска. Судебная коллегия ВС РФ отправила дело на пересмотр. При новом рассмотрении апелляция признала отказ незаконным. Она указала:
- не важно, что соискатель не подал работодателю в письменном виде заявление о предоставлении причин отказа;
- довод работодателя о том, что он получил негативную информацию о соискателе, – не основание для отказа. Это неподтвержденная информация. Кроме того, соискатель передал работодателю письменную положительную характеристику;
- прокуратура вынесла представление работодателю по поводу необоснованного отказа по заявлению соискателя. Суд должен был принять во внимание этот факт.
Кроме того, апелляция взыскала компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей (вместо 10 тыс. рублей в первой инстанции). Она исходила из того, что соискателю пришлось приложить дополнительные усилия для подачи заявлений в прокуратуру, в суд, а также исходя из значимости ситуации для соискателя, который нуждался в трудоустройстве.
Еще позиции
Нельзя необоснованно отказывать в оформлении работника по совместительству на основное место работы. Работница работала главным бухгалтером по совместительству. Она уволилась с основного места работы в другой компании и подала заявление работодателю, у которого работала по совместительству, с просьбой оформить с ней трудовой договор по той же должности как на основное место работы. Ответ она не получила. А через месяц ее уволили и взяли на основное место работы другого человека. Работница подала иск о признании отказа незаконным. Суды трех инстанций отказали. Но ВС РФ отправил дело на пересмотр (п. 2).
Нельзя отказать в трудоустройстве беременной. Например, если в течение месяца женщина проходила собеседования, предоставила необходимые документы для оформления на работу, прошла медосмотр. После медосмотра женщина узнала о беременности. Отказать в приеме на работу в этой ситуации нельзя (п. 3).
Отказ в трудоустройстве инвалидов
Позиция
Отказ инвалиду из-за невозможности создания специального рабочего места не является законным, поскольку именно работодатель обязан создать специальные рабочие места, оснащенные с учетом нарушенных функций организма инвалида (п. 6).
Обстоятельства дела: центр занятости выдал инвалиду направление в компанию на квотируемое рабочее место на должность укладчика. Работодатель отказал в приеме на работу, сославшись на невозможность создания для него специального рабочего места (инвалиду требовались специальные условия). Инвалид подал иск о признании отказа незаконным.
Первая инстанция и апелляция отказали в иске. У работодателя не было специального рабочего места по данной должности и он не мог его создать с соблюдением санитарных правил. А с учетом специфики заболевания истец мог работать только на рабочем месте в специально созданных условиях труда.
СКГД ВС РФ не согласилась с этим. Нормативным актом субъекта РФ было определено, что специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет собственных средств работодателей в двухмесячный срок с момента принятия работодателем и инвалидом решения с учетом характера производства конкретного работодателя. Поэтому отказ признали незаконным.
Еще позиция
Незаключение трудового договора с инвалидом на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, является незаконным (п. 5).
Испытательный срок
Позиция
Перезаключая трудовой договор, нельзя снова устанавливать испытательный срок (п. 9).
Обстоятельства дела: компания заключила трудовой договор с торговым представителем с испытательным сроком три месяца. Через три месяца договор расторгли по инициативе работника. А через два дня стороны заключили новый трудовой договор — снова с испытательным сроком на три месяца. После этих трех месяцев работника уволили из-за неудовлетворительных результатов испытания. Суд первой инстанции отказался признать нарушение. Но апелляция и кассация подтвердили, что установление испытательного срока во второй раз незаконно.
Еще позиция
Если работника допустили к работе без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10).
Срочный договор
Позиция
Ограниченный срок действия договора возмездного оказания услуг, заключенного работодателем с третьим лицом, не является основанием для заключения работодателем срочного трудового договора с работником, который по заданию работодателя оказывает услуги третьему лицу (п. 11).
Обстоятельства дела: сотрудник работал на должности контролера по срочному трудовому договору, который неоднократно продлевали. Это было обосновано тем, что этот работник охранял определенный объект клиента работодателя. Затем очередной срок закончился и работника уволили. Работник потребовал признать срочный договор договором, заключённым на неопределенный срок, и восстановить его на работе. ВС РФ решил, что незаконно было заключать в этом случае срочный договор.
Еще позиция
Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора суд установит, что работник заключил его вынужденно, то к такому договору применяются правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок (п. 12).
Процессуальные вопросы по трудовым спорам
Позиция
При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые доказательства. Работнику необязательно представлять оригиналы документов (п. 17).
Обстоятельства дела: работник подал иск об установлении факта трудовых отношений. В процессе он представил копии документов. Суд посчитал их недопустимым доказательством, поскольку работник не представил оригиналы данных документов, а копии графиков дежурств на объекте не были подписаны и утверждены должностными лицами общества, не имели печатей. Однако ВС РФ указал, что суды неправильно распределили обязанность по доказыванию. Они освободили работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений и возложили бремя доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника.
Еще позиции
Иск о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями можно подать в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору (п. 20)
Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. По такому иску истец освобожден от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом (п. 21).
Автор: Дарья Бондарчук
Читайте также
Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?
Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была...
Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?
С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель,...
Новое регулирование удаленной работы: что поправить в кадровых документах? Чек-лист для работодателя
С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые добавили ясности в правовое регулирование удаленной работы....
