Шортрид
Юридические новости и аналитика
для тех, кто ценит время
Юридические новости и аналитика
для тех, кто работает с бизнесом
Среда, 8 февраля, 2023
  • Все
  • Рубрики
    • Административная ответственность
    • Банкротство
    • Договоры
    • Конкуренция и реклама
    • Земля и недвижимость
    • Интеллектуальная собственность
    • Корпоративные отношения
    • Личные вопросы
    • Налоги
    • Трудовые споры
    • Процесс
    • Сервисы
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • О проекте
Оформить подписку
  • Войти
  • Регистрация
Шортрид
  • Все
  • Рубрики
    • Административная ответственность
    • Банкротство
    • Договоры
    • Конкуренция и реклама
    • Земля и недвижимость
    • Интеллектуальная собственность
    • Корпоративные отношения
    • Личные вопросы
    • Налоги
    • Трудовые споры
    • Процесс
    • Сервисы
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • О проекте
Оформить подписку
  • Войти
  • Регистрация
Шортрид
Нет результатов
Показать все
Нет результатов
Показать все
Главная Трудовые споры

Новый обзор практики ВС РФ: как безопасно отказывать в приеме на работу и заключать трудовые договоры

11.05.2022
Новости, Трудовые споры
7
1572
Просмотров

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, сославшись на получение негативной информации о нем? Будут ли проблемы, если работодатель решит взять вместо совместителя другое лицо на основное место работы, хотя совместитель просил переоформить его на это место? На эти и другие вопросы ВС РФ ответил в новом обзоре судебной практики.

Президиум ВС РФ утвердил 27 апреля 2022 года Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Рассказываем о самых важных позициях. Всего в Обзоре ВС РФ 72 листа.

Отказ от заключения трудового договора

Позиция

Нельзя отказать в приеме на работу из-за получения от предыдущего работодателя негативной информации о соискателе, если он представлял положительную характеристику (п. 1).


Обстоятельства дела: соискатель прошел собеседование на должность помощника машиниста, а также медкомиссию, представил документы для оформления на работу, в том числе положительную характеристику с прежнего места работы. После этого работодатель отказал в трудоустройстве без объяснения причин. Соискатель оспорил отказ. В судах работодатель заявлял, что отказ связан с получением негативной информации о соискателе с его прежнего места работы.

Суды трех инстанций сначала отказали в иске из-за истечения срока на подачу иска. Судебная коллегия ВС РФ отправила дело на пересмотр. При новом рассмотрении апелляция признала отказ незаконным. Она указала:

  • не важно, что соискатель не подал работодателю в письменном виде заявление о предоставлении причин отказа;
  • довод работодателя о том, что он получил негативную информацию о соискателе, – не основание для отказа. Это неподтвержденная информация. Кроме того, соискатель передал работодателю письменную положительную характеристику;
  • прокуратура вынесла представление работодателю по поводу необоснованного отказа по заявлению соискателя. Суд должен был принять во внимание этот факт.

Кроме того, апелляция взыскала компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей (вместо 10 тыс. рублей в первой инстанции). Она исходила из того, что соискателю пришлось приложить дополнительные усилия для подачи заявлений в прокуратуру, в суд, а также исходя из значимости ситуации для соискателя, который нуждался в трудоустройстве.

Еще позиции

Нельзя необоснованно отказывать в оформлении работника по совместительству на основное место работы. Работница работала главным бухгалтером по совместительству. Она уволилась с основного места работы в другой компании и подала заявление работодателю, у которого работала по совместительству, с просьбой оформить с ней трудовой договор по той же должности как на основное место работы. Ответ она не получила. А через месяц ее уволили и взяли на основное место работы другого человека. Работница подала иск о признании отказа незаконным. Суды трех инстанций отказали. Но ВС РФ отправил дело на пересмотр (п. 2).

Нельзя отказать в трудоустройстве беременной. Например, если в течение месяца женщина проходила собеседования, предоставила необходимые документы для оформления на работу, прошла медосмотр. После медосмотра женщина узнала о беременности. Отказать в приеме на работу в этой ситуации нельзя (п. 3).


Отказ в трудоустройстве инвалидов

Позиция

Отказ инвалиду из-за невозможности создания специального рабочего места не является законным, поскольку именно работодатель обязан создать специальные рабочие места, оснащенные с учетом нарушенных функций организма инвалида (п. 6).


Обстоятельства дела: центр занятости выдал инвалиду направление в компанию на квотируемое рабочее место на должность укладчика. Работодатель отказал в приеме на работу, сославшись на невозможность создания для него специального рабочего места (инвалиду требовались специальные условия). Инвалид подал иск о признании отказа незаконным.

Первая инстанция и апелляция отказали в иске. У работодателя не было специального рабочего места по данной должности и он не мог его создать с соблюдением санитарных правил. А с учетом специфики заболевания истец мог работать только на рабочем месте в специально созданных условиях труда.

СКГД ВС РФ не согласилась с этим. Нормативным актом субъекта РФ было определено, что специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет собственных средств работодателей в двухмесячный срок с момента принятия работодателем и инвалидом решения с учетом характера производства конкретного работодателя. Поэтому отказ признали незаконным.

Еще позиция

Незаключение трудового договора с инвалидом на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, является незаконным (п. 5).


Испытательный срок

Позиция

Перезаключая трудовой договор, нельзя снова устанавливать испытательный срок (п. 9).


Обстоятельства дела: компания заключила трудовой договор с торговым представителем с испытательным сроком три месяца. Через три месяца договор расторгли по инициативе работника. А через два дня стороны заключили новый трудовой договор — снова с испытательным сроком на три месяца. После этих трех месяцев работника уволили из-за неудовлетворительных результатов испытания. Суд первой инстанции отказался признать нарушение. Но апелляция и кассация подтвердили, что установление испытательного срока во второй раз незаконно.

Еще позиция

Если работника допустили к работе без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10).


Срочный договор

Позиция

Ограниченный срок действия договора возмездного оказания услуг, заключенного работодателем с третьим лицом, не является основанием для заключения работодателем срочного трудового договора с работником, который по заданию работодателя оказывает услуги третьему лицу (п. 11).


Обстоятельства дела: сотрудник работал на должности контролера по срочному трудовому договору, который неоднократно продлевали. Это было обосновано тем, что этот работник охранял определенный объект клиента работодателя. Затем очередной срок закончился и работника уволили. Работник потребовал признать срочный договор договором, заключённым на неопределенный срок, и восстановить его на работе. ВС РФ решил, что незаконно было заключать в этом случае срочный договор.

Еще позиция

Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора суд установит, что работник заключил его вынужденно, то к такому договору применяются правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок (п. 12).


Процессуальные вопросы по трудовым спорам

Позиция

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые доказательства. Работнику необязательно представлять оригиналы документов (п. 17).


Обстоятельства дела: работник подал иск об установлении факта трудовых отношений. В процессе он представил копии документов. Суд посчитал их недопустимым доказательством, поскольку работник не представил оригиналы данных документов, а копии графиков дежурств на объекте не были подписаны и утверждены должностными лицами общества, не имели печатей. Однако ВС РФ указал, что суды неправильно распределили обязанность по доказыванию. Они освободили работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений и возложили бремя доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника.

Еще позиции

Иск о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями можно подать в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору (п. 20)

Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. По такому иску истец освобожден от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом (п. 21).


Автор: Дарья Бондарчук

Читайте также

Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?

24.12.2020
2070
Трудовые споры

Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была...

Подробнее

Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?

17.12.2020
2270
Трудовые споры

С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель,...

Подробнее

Новое регулирование удаленной работы: что поправить в кадровых документах? Чек-лист для работодателя

03.02.2021
2255
Трудовые споры

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые добавили ясности в правовое регулирование удаленной работы....

Подробнее

Ремонт в арендуемых помещениях: какие условия включить в договор?

23.09.2021
2245
Договоры

Как арендатору не потерять инвестиции в подготовительный ремонт в помещении? Как арендодателю подстраховаться от незапланированной перепланировки помещения арендатором? Почему важно...

Подробнее
Теги: ВС РФработникработодательТК РФтрудовой договортрудовой спорувольнениешортрид
Предыдущий

Машиночитаемая доверенность: для чего нужна и как ее оформить?

Следующий

Нецелевое использование земли: обзор недавних позиций ВС РФ

ШОРТРИД В СОЦСЕТЯХ

Чтобы не пропустить новую статью, подписывайтесь на ШОРТРИД в соцсетях:

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

ВС рассказал, когда исковая давность не распространяется на требования о взыскании убытков. Комментирует Роман Бевзенко

30.01.2023
16467

Онлайн-заседания в арбитражных судах: как подготовить ходатайство о дистанционном рассмотрении дела?

13.10.2020
33690

Истец не знает адрес ответчика: что указать в исковом заявлении?

13.01.2021
27441

ВС РФ: кредитор вправе оспаривать сделку должника, даже если тот не в банкротстве

05.09.2022
13807

Колонка главного редактора

Роман Бевзенко главный редактор ШОРТРИД

Роман Бевзенко:

«Мы отбираем самые важные юридические новости и приглашаем коллег объяснить простым языком сложные правовые вопросы»
читать >>

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

Какой-то текст ошибки
Какой-то текст ошибки
Какой-то текст ошибки
ПОДПИСАТЬСЯ
Спасибо за подписку.
Одно или несколько полей содержат ошибку. Пожалуйста проверьте и попробуйте снова.
При отправке запроса произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже.

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Вы можете задать вопросы, и мы подготовим ответы на самые интересные из них

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Войти с помощью:

Шортрид

Правовые новости и аналитика
для тех, кто ценит время

Обзор по рубрикам

  • Административная ответственность
  • Банкротство
  • Договоры
  • Конкуренция и реклама
  • Земля и недвижимость
  • Интеллектуальная собственность
  • Корпоративные отношения
  • Личные вопросы
  • Налоги
  • Трудовые споры
  • Процесс
  • Сервисы

Популярные новости

ВС решил, можно ли исключить из реестра акционеров иностранную компанию, которая ликвидировалась

Обзор ключевых поправок в сфере недвижимости: что меняется в 2023 году?

Ограничение ответственности в M&A сделках по российскому праву: как работают конструкции «de-minimis» и «basket»?

Юридические мероприятия в феврале 2023 года

ВС рассказал, когда исковая давность не распространяется на требования о взыскании убытков. Комментирует Роман Бевзенко

Взносы по договорам ГПХ в 2023 году: почему исполнителей массово переводят на самозанятость?

  • О проекте
  • Контакты
  • Политика конфиденциальности
  • Правила использования материалов
  • Пользовательское соглашение

© 2023 Шортрид. By Octoweb.

  • Войти
  • Регистрация
  • Корзина
  • Главная
  • Рубрики
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • О проекте
  • Установить приложение
  • ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ

© 2023 Шортрид. By Octoweb.

Добро пожаловать на ШОРТРИД!

Забыли пароль? Регистрация

Заполните форму ниже для регистрации

*Регистрируясь на сайте, я принимаю Политику конфиденциальности.
Все поля обязательны Войти

Восстановить пароль

Введите логин или e-mail, чтобы сбросить пароль

Войти

Мы используем файлы куки. Чтобы продолжить использовать сайт прочтите и примите наши условия.