С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель, чтобы расстаться с работником. У работника на больничном нельзя запрашивать объяснения, почему до больничного его не было на работе. Какие еще нюансы в процедуре увольнения за прогул важно учесть, чтобы суд не признал его незаконным? […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь или подождите 30 дней - доступ откроется снова.
