Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была неуважительной, что он учел отношение работника к труду и не мог применить более мягкое дисциплинарное взыскание. Судебная практика предъявляет к работодателям крайне высокие требования. В каких случаях работник сможет оспорить увольнение за прогул? Рассказывает: […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь.
