В России объявили частичную мобилизацию. Что должна делать компания, если у нее есть работники, подлежащие призыву?

Рассказывает:

Юлия Шмагина,

старший юрист компании BVDM Tax & Legal

С 21 сентября 2022 года в России объявили частичную мобилизацию (Указ Президента от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»). Данный комплекс мероприятий может затронуть значительную часть трудового населения страны, а также компаний.

Читайте также:

Мобилизация: кого призовут в армию и как получить освобождение или отсрочку от призыва?

При мобилизации компании-работодатели должны следовать алгоритму действий, предписанному трудовым законодательством и нормативными актами Минобороны в части призыва граждан на военную службу и ведения воинского учета.

С 8 января 2022 года нормы в сфере воинского учета обновились — вступил силу Приказ Министра обороны от 22.11.2021 № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета».

В целом порядок действий компаний и общие права работников в сложившихся обстоятельствах выглядят следующим образом.

Воинский учет работников в компании

До мобилизации работодатели (все компании без исключений) обязаны вести воинский учет работников. Это обязанность существовала и до 21 сентября 2022 года. Как правило, она выражалась в следующем порядке действий при трудоустройстве:

⇒ у работника нужно проверить военный билет и наличие в паспорте отметки «военнообязанный». Воинскому учету подлежат:

• лица, пребывающие в запасе;
• призывники;
• женщины, имеющие определенные военно-учетные специальности.

⇒ нужно заполнить специальную карточку военнообязанного работника (Приложение № 22 к Приказу Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700). С 2022 года недостаточно заполнить только личную карточку по форме Т-2. Помимо этого, в компании должны быть утверждены отдельные локальные акты по воинскому учету (в частности, план по ведению воинского учета);

⇒ нужно подавать отчетность о гражданах, подлежащих воинскому учету, которые приняты или уволены с работы, в военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления (в 2-х недельный срок) и проводить с соответствующим военкоматом сверки информации о военнообязанных в компании (раз в год);

⇒ также компания отвечает за обеспечение своевременного исполнения обязанностей работников при их мобилизации или проведении военной подготовки.

Обязанности компании при объявлении мобилизации

При мобилизации работодатели обязаны:

• оказывать содействие в обеспечении своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части, или
• бронировать отсрочку для своих работников (далеко не все организации, критерии указаны ниже).

При выявлении граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, руководители должны:

• направлять в 2-х недельный срок в военные комиссариаты сведения о таких случаях;
• вручать таким гражданам направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

Если компании пришла повестка из военкомата на конкретного работника, то ее необходимо вручить работнику под подпись не менее чем за 3 дня до даты назначенной явки и обеспечить его явку в военкомат.

Напомним, что в отношении граждан, которые работают в аккредитованных IT-компаниях, действует специальная норма. Они вправе получить отсрочку от призыва на военную службу до достижения ими возраста 27 лет на период работы в этих организациях (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 № 83).

Трудовые отношения с работником, которого призвали на военную службу

Прохождение военной службы осуществляется по призыву или в добровольном порядке — по контракту.

Работник, которого призвали на военные сборы, должен самостоятельно принести работодателю повестку из военкомата. Если там указано, что работника вызывают на военные сборы, медосвидетельствование или заседание призывной комиссии, то увольнять работника нельзя. На это время за ним сохраняют рабочее место и средний заработок (ст. 170 ТК). Если после этих мероприятий работника все-таки призывают на службу, то его увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК (увольнение, не зависящее от воли сторон).

Работника, который поступил на военную службу по контракту, нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК, поскольку это не является ни призывом на военную службу, ни направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Поэтому его увольняют по собственному желанию. Также можно по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК).

На заметку

Правительство приняло Постановление от 22.09.2022 № 1677, в котором указало, что действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается. При этом не допускается прекращение трудовых договоров по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), надо оформить стандартные документы об увольнении (приказ об увольнении), заполнить трудовую книжку (в случае ее ведения) и произвести расчет. Выходное пособие в связи с призывом работника в армию выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка призванного работника, если больший размер не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре (ч. 7, 8 ст. 178 ТК).