Шортрид
ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ
Четверг, 21 января, 2021
  • Все
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • Сервисы
  • О проекте
Купить подписку
Шортрид
  • Все
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • Сервисы
  • О проекте
Купить подписку
Шортрид
Нет результатов
Показать все
Нет результатов
Показать все
Главная Трудовые споры

Закон об удаленной работе. Как оформлять дистанционных работников с 2021 года?

18.12.2020
Новости, Трудовые споры
На печать На печать
3
650
Просмотров

Работодатели смогут временно переводить сотрудников на удаленку без их согласия. Электронный документооборот с дистанционными работниками станет проще. В трудовой договор с дистанционным работником больше нельзя будет включать основания для увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом, но самих оснований увольнения станет больше. Такие поправки начнут действовать уже с 1 января 2021 года.

Президент подписал поправки о дистанционной (удаленной) работе. Они существенно поменяли гл. 49.1 ТК РФ о дистанционной работе. Рассказываем про основные изменения.

Постоянная и периодическая дистанционная работа

Появятся разные виды удаленной работы. В обычном трудовом договоре можно будет предусмотреть, что работодатель принимает работника или переводит его:

  • на постоянную дистанционную работу — в течение срока действия трудового договора,
  • на периодическую дистанционную работу: либо непрерывную в течение шести месяцев, либо комбинированную — с чередованием дистанционной работы и работы из офиса (ст. 312.1 ТК РФ в новой редакции).

Сейчас в ТК РФ не предусмотрена периодическая удаленная работа. Можно заключить только: обычный трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), либо трудовой договор о дистанционной работе (гл. 49.1 ТК РФ).

На заметку


Снижать зарплату дистанционному сотруднику нельзя будет ни при одном из видов удаленной работы (ст. 312.5 ТК РФ в новой редакции).


Электронный документооборот

Трудовой договор и допсоглашение к нему, предусматривающие дистанционную работу, можно будет заключить путем обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ в новой редакции).

Работники смогут подписывать трудовые договоры, допсоглашения к ним и соглашения о расторжении трудового договора усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью (УКЭП или УНЭП), а работодатели — усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Это требование распространяется также на договоры о материальной ответственности и ученические договоры (ст. 312.3 ТК РФ в новой редакции). Сейчас обе стороны должны использовать УКЭП (ст. 312.1 ТК РФ).

В других случаях работнику и работодателю достаточно будет подписывать электронные документы простой электронной подписью. Например, если в компании существует специальная программа для идентификации по логину и паролю. Также можно выбрать иной способ взаимодействия. Речь идет о ситуациях, когда работник знакомится с документами работодателя (приказами, локальными актами), подает заявления, отчитывается о проделанной работе.

Если работодатель хочет выбрать иной способ взаимодействия, нужно, чтобы он был закреплен:

  • в трудовом договоре (допсоглашении), или
  • коллективном договоре, или
  • локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Работник и работодатель должны договориться, в каком порядке и в какой срок другая сторона должна будет подтверждать получение документов (ст. 312.3 ТК РФ).

КОММЕНТАРИЙ


Ксения Михайличенко

 

Ксения Михайличенко,

адвокат, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры»

 


Поправки в ТК РФ о дистанционной работе в целом учли интересы как работников, так и работодателей. Обе стороны трудовых отношений давно ждали упрощение кадрового документооборота с дистанционными работниками. Частично они это получили: теперь только для заключения, изменения и расторжения трудового договора, ученического договора и договора о материальной ответственности необходима УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.

УКЭП работник может получить в любом аккредитованном центре, список которых размещён на сайте Минцифры России, УНЭП – также в аккредитованном центре, либо её можно создать с помощью своего собственного ИТ-отдела или программиста.

Для обмена другими документами, связанными с работой, можно предусматривать иные формы, установленные в локальном акте. Например, обмен документами по корпоративной электронной почте или в специальных программах. Вносить запись в трудовую книжку и направлять бумажный экземпляр трудового договора надо будет не всем дистанционным работникам, а только тем, кто попросил об этом. Все это может существенно снизить нагрузку на кадровую службу и почтовые расходы компании.

Основания для увольнения

С 2021 года работодатели не смогут включать в трудовой договор с дистанционным работником любые основания для увольнения. В прежней редакции ТК РФ это разрешалось. Например, можно было предусмотреть увольнение за непредставление отчетов о проделанной работе.

Работодатели смогут увольнять дистанционных работников по обычным основаниям (ст. 81 ТК РФ) и еще в двух случаях (ст. 312.8 ТК РФ в новой редакции):

  • если работник не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя  и на это не было уважительной причины,
  • при изменении работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Например, если дистанционный работник переедет из обычной местности в северный регион, а потом потребует доплатить коэффициент и надбавку.

Перевод на дистанционку без согласия работника

В ТК РФ появится отдельная ст. 312.9, которая регулирует порядок перевода работника на дистанционную работу без его согласия. Такой перевод возможен:

  • в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
  • при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • в случае принятия решения органом власти.

Особенности такого перевода:

  • работодатель оформляет такой перевод локальным нормативным актом, вносить изменения в трудовой договор не нужно, согласие сотрудника на перевод не требуется;
  • после того, как негативные обстоятельства отпадут, нужно перевести работника на прежнее место работы;
  • если работника невозможно перевести на удаленку, ему должны заплатить как за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, – 2/3 от оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ);
  • на время дистанционной работы работодатель должен обеспечить работника оборудованием и программным обеспечением, которые необходимы для работы.

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Статьи по теме

Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?

06.01.2021
434
Трудовые споры

С увольнением за прогул лучше не затягивать – у работодателя есть месяц с момента, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель,...

Подробнее

23 позиции ВС РФ из обзора практики по увольнениям

18.12.2020
512
Трудовые споры

Президиум ВС РФ утвердил 09.12.2020 обзор судебной практики об увольнениях. Документ получился огромный – на 85 листов. В нем 23...

Подробнее
Теги: дистанционная работаоснования увольненияперевод на удаленкуработникиТК РФтрудовой кодексудаленная работашортрид
Предыдущий

ВС РФ: превращение срочного договора аренды в бессрочный не влияет на его условия

Следующий

ВС РФ рассказал, когда магазин вправе отказать в обслуживании посетителю без маски

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Постановление Пленума ВС РФ о поручительстве: комментарий Романа Бевзенко

16.01.2021
2.1k

Телеграм-канал Романа Бевзенко

14.01.2021
1.4k

Онлайн-заседания в арбитражных судах: как подготовить ходатайство о дистанционном рассмотрении дела?

27.11.2020
4.2k

Истец не знает адрес ответчика: что указать в исковом заявлении?

15.01.2021
568

МЫ В СОЦСЕТЯХ

ОПРОС

С какой сферой Вы сталкиваетесь чаще всего?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Вы можете задать вопросы, и мы подготовим ответы на самые интересные из них

ЗАДАТЬ ВОПРОС

МАТЕРИАЛЫ ЗА НЕДЕЛЮ

4

Смотреть

Войти с помощью:

Шортрид

Правовые новости и аналитика
для тех, кто ценит время

Обзор по рубрикам

  • Административная ответственность
  • Банкротство
  • Договоры
  • Конкуренция и реклама
  • Земля и недвижимость
  • Интеллектуальная собственность
  • Корпоративные отношения
  • Личные вопросы
  • Налоги
  • Трудовые споры
  • Процесс

Популярные новости

ВС РФ не позволил легализовать самовольную постройку с помощью иска о признании права собственности

Соцсети смогут передавать данные пользователей третьим лицам только при наличии специального согласия

Экспортерам зерновых культур нужно успеть подать заявления на квоту до 29 января

Постановление Пленума ВС РФ о поручительстве: комментарий Романа Бевзенко

Истец не знает адрес ответчика: что указать в исковом заявлении?

ВС РФ рассказал о судьбе обеспечительного платежа при банкротстве арендодателя

  • О проекте
  • Контакты
  • Политика конфиденциальности
  • Правила использования материалов

© 2021 Шортрид. By Octoweb.

  • Главная
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • Сервисы
  • О проекте
  • Подписка
  • КУПИТЬ ПОДПИСКУ

© 2021 Шортрид. By Octoweb.

Войдите в акккаунт ниже

Забыли пароль? Регистрация

Заполните форму ниже для регистрации

*Регистрируясь на сайте, я принимаю Политику конфиденциальности.
Все поля обязательны Войти

Восстановить пароль

Введите логин или e-mail, чтобы сбросить пароль

Войти

Мы используем файлы куки. Чтобы продолжить использовать сайт прочтите и примите наши условия.