Работодатель не может перекладывать свои коммерческие риски на работников. Краткосрочные договоры с контрагентами — не основание для заключения срочных трудовых договоров с работниками. Если работы нет, работодатель должен объявить простой, а не увольнять работников. К таким выводам пришел КС РФ в своем недавнем постановлении. Частное охранное предприятие в течение многих лет оказывало охранные услуги одной […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь.
