Работники периодически выходили на работу в выходные дни и праздники. Работодатель за это пообещал им дополнительные дни отдыха и оплату в обычном размере. Однако при увольнении работодатель отказался заплатить за эти дни. КС подтвердил, что механизм решения такой ситуации в ТК не определен, но работодатель обязан выплатить деньги за неиспользованные отгулы. КС принял Постановление от […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь.
