Собственники бизнеса хотят мотивировать ключевых сотрудников на результат, предложив им юридическое или номинальное участие в компании – участие в распределении прибыли. Как структурировать такое соглашение? Какие есть преимущества и недостатки у разных моделей опционных программ? Как определить модель, которая подходит конкретной компании? Какие налоговые последствия нужно учитывать, выбирая модель опционной программы? Рассказывает: Ирина Карева, […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь.