После объявления в России нерабочих дней с сохранением зарплаты работников у работодателей, помимо финансовых сложностей, возникло множество вопросов, как с точки зрения трудового права разрешать спорные ситуации. В ответ Минтруд выпустил несколько довольно противоречивых разъяснений, в которых порой придерживался разных позиций. Рассказываем об актуальной позиции ведомства по самым наболевшим вопросам.
Обновленные разъяснения по вопросам организации работы в период вынужденных выходных Минтруд опубликовал на своем сайте 27.04.2020.
Они касаются только тех, кого в связи с карантином отправили «на каникулы». Организации, которые продолжают работу, должны руководствоваться обычными нормами трудового законодательства.
Оплата труда
Нерабочие дни установлены «с сохранением за работниками заработной платы». В связи с этим у работодателей возникают вопросы:
- Что подразумевается под термином «зарплата»: оклад либо вся сумма, которую обычно получает работник?
Как разъяснил Минтруд, размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. В том числе, если бы он отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате.
- Надо ли платить вознаграждение в повышенном размере тем, кто продолжает работу?
Нет. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому тем, кто продолжил работать, платить нужно в обычном, а не повышенном размере.
Сроки выплаты зарплаты не изменяются — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обратите внимание — объявление нерабочих дней не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты.
Минтруд подчеркнул, что работодатель обязан платить зарплату работнику в период нерабочих дней независимо от того, где он был и чем занимался в это время.
Удаленная работа
Зарплата сотрудника, переведенного на удаленку, не должна меняться, если его должностные обязанности не изменились.
Оформить перевод сотрудников на удаленку в период пандемии можно путем обмена электронными образцами документов — сканами или фото. Но потом их все-таки надо будет оформить в установленном законом порядке.
Отпуска
Если в нерабочие дни работник был в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника в период вынужденных выходных ему можно предоставить отпуск.
Больничный из-за карантина не является основанием для продления или переноса отпуска.
Увольнение
По общему правилу, если компания в период карантина не работает, расторгнуть трудовые договоры с работниками она не может. Но работник может уволиться по собственному желанию.
Уволить работников по сокращению штата, если срок уведомления истекает в дни, объявленные нерабочими, можно в первый рабочий день.
Простой
Возможность объявить простой зависит от того, продолжает ли организация работу в нерабочие дни. Если организация не работает, простой объявить нельзя. Если работает – можно.
Другие вопросы
Работающим гражданам старше 65 лет оформляются больничные листы, если они соблюдают режим самоизоляции. Работодатель должен направить в Фонд социального страхования перечень таких работников.
Загрузка ...