Шортрид
ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ ВРЕМЯ
Четверг, 28 января, 2021
  • Все
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • Сервисы
  • О проекте
Оформить подписку
Шортрид
  • Все
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • Сервисы
  • О проекте
Оформить подписку
Шортрид
Нет результатов
Показать все
Нет результатов
Показать все
Главная Трудовые споры

Минтруд обновил разъяснения о работе в период вынужденных выходных из-за коронавируса

08.05.2020
Новости, Трудовые споры
На печать На печать
2
100
Просмотров

После объявления в России нерабочих дней с сохранением зарплаты работников у работодателей, помимо финансовых сложностей, возникло множество вопросов, как с точки зрения трудового права разрешать спорные ситуации. В ответ Минтруд выпустил несколько довольно противоречивых разъяснений, в которых порой придерживался разных позиций. Рассказываем об актуальной позиции ведомства по самым наболевшим вопросам.

Обновленные разъяснения по вопросам организации работы в период вынужденных выходных Минтруд опубликовал на своем сайте 27.04.2020.

Они касаются только тех, кого в связи с карантином отправили «на каникулы». Организации, которые продолжают работу, должны руководствоваться обычными нормами трудового законодательства.

Оплата труда

Нерабочие дни установлены «с сохранением за работниками заработной платы». В связи с этим у работодателей возникают вопросы:

  • Что подразумевается под термином «зарплата»: оклад либо вся сумма, которую обычно получает работник?

Как разъяснил Минтруд, размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. В том числе, если бы он отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате.

  • Надо ли платить вознаграждение в повышенном размере тем, кто продолжает работу?

Нет. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому тем, кто продолжил работать, платить нужно в обычном, а не повышенном размере.

Сроки выплаты зарплаты не изменяются — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обратите внимание — объявление нерабочих дней не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты.

Минтруд подчеркнул, что работодатель обязан платить зарплату работнику в период нерабочих дней независимо от того, где он был и чем занимался в это время.

Удаленная работа

Зарплата сотрудника, переведенного на удаленку, не должна меняться, если его должностные обязанности не изменились.

Оформить перевод сотрудников на удаленку в период пандемии можно путем обмена электронными образцами документов — сканами или фото. Но потом их все-таки надо будет оформить в установленном законом порядке.

Отпуска

Если в нерабочие дни работник был в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника в период вынужденных выходных ему можно предоставить отпуск.

Больничный из-за карантина не является основанием для продления или переноса отпуска.

Увольнение

По общему правилу, если компания в период карантина не работает, расторгнуть трудовые договоры с работниками она не может. Но работник может уволиться по собственному желанию.

Уволить работников по сокращению штата, если срок уведомления истекает в дни, объявленные нерабочими, можно в первый рабочий день.

Простой

Возможность объявить простой зависит от того, продолжает ли организация работу в нерабочие дни. Если организация не работает, простой объявить нельзя. Если работает – можно.

Другие вопросы

Работающим гражданам старше 65 лет оформляются больничные листы, если они соблюдают режим самоизоляции. Работодатель должен направить в Фонд социального страхования перечень таких работников.

Теги: карантинминтруднерабочие дниотпускработникиувольнение
Предыдущий

Для компаний установили штрафы за перепланировку любых помещений

Следующий

Банк России увеличил сроки раскрытия информации в 2020 году

МЫ В СОЦСЕТЯХ

Чтобы не пропустить новую статью, подписывайтесь на ШОРТРИД в соцсетях:

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Онлайн-заседания в арбитражных судах: как подготовить ходатайство о дистанционном рассмотрении дела?

27.11.2020
4.6k

Юрист оказал услуги компании перед ее банкротством: когда ему придется вернуть гонорар?

25.01.2021
415

Постановление Пленума ВС РФ о поручительстве: комментарий Романа Бевзенко

16.01.2021
2.5k

Пошлина за регистрацию допсоглашения к договору аренды увеличилась до 22 000 рублей

18.11.2020
3.2k

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ

ОПРОС

С какой сферой Вы сталкиваетесь чаще всего?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Вы можете задать вопросы, и мы подготовим ответы на самые интересные из них

ЗАДАТЬ ВОПРОС

МАТЕРИАЛЫ ЗА НЕДЕЛЮ

3

Смотреть

Войти с помощью:

Шортрид

Правовые новости и аналитика
для тех, кто ценит время

Обзор по рубрикам

  • Административная ответственность
  • Банкротство
  • Договоры
  • Конкуренция и реклама
  • Земля и недвижимость
  • Интеллектуальная собственность
  • Корпоративные отношения
  • Личные вопросы
  • Налоги
  • Трудовые споры
  • Процесс

Популярные новости

Видеосъемка с квадрокоптера и переписка в WhatsApp: какие доказательства помогут в споре о защите интеллектуальных прав?

ВС РФ разъяснил, когда юристам можно увеличивать зарплату и платить премии в преддверии банкротства компании

Юрист оказал услуги компании перед ее банкротством: когда ему придется вернуть гонорар?

ВС РФ не позволил легализовать самовольную постройку с помощью иска о признании права собственности

Соцсети смогут передавать данные пользователей третьим лицам только при наличии специального согласия

Экспортерам зерновых культур нужно успеть подать заявления на квоту до 29 января

  • О проекте
  • Контакты
  • Политика конфиденциальности
  • Правила использования материалов

© 2021 Шортрид. By Octoweb.

  • Главная
  • Новости
  • Аналитика
  • Ответы на вопросы
  • Сервисы
  • О проекте
  • ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ

© 2021 Шортрид. By Octoweb.

Войдите в акккаунт ниже

Забыли пароль? Регистрация

Заполните форму ниже для регистрации

*Регистрируясь на сайте, я принимаю Политику конфиденциальности.
Все поля обязательны Войти

Восстановить пароль

Введите логин или e-mail, чтобы сбросить пароль

Войти

Мы используем файлы куки. Чтобы продолжить использовать сайт прочтите и примите наши условия.