Доля в компании вместо выплаты бонуса ключевому сотруднику: как на практике оформить опцион?
Мотивировать ключевых сотрудников остаться в компании и работать эффективно можно не только размером зарплаты. Серьезным стимулом станет перспектива войти в ...
