Многие работодатели не знают, что нужно отправлять отчетность в службу занятости. Например, при введении неполного дня, при переходе на удаленку, при наличии вакансий и т.д. Рассказываем, как и в какие сроки нужно подавать такие сведения в службу занятости, а также нужно ли ее уведомлять, если у работодателя нет свободных вакансий. В Законе РФ от 19.04.1991 […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь.
