Работодатель уведомил работника о том, что ему придется работать в другой местности – за 1000 км от прежнего места. Работник отказался, поэтому его уволили. Суды не стали признавать увольнение незаконным. Работник дошел до КС, который указал, что в этой ситуации увольнение возможно, но только с соблюдением гарантий как при ликвидации организаций. КС принял Постановление от […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь.
