Когда работник создает служебные результаты интеллектуальной деятельности, он имеет право на вознаграждение. Но в каком размере? Каковы риски для работодателя, который не выплачивает вознаграждение? В каких документах урегулировать размер и порядок оплаты? В какой срок работник может обратиться с требованием о выплате вознаграждения? Когда суд откажет работнику в таком требовании? Рассказывает: Мария Мойш, ведущий […]
Вы видите только часть этого материала
Чтобы продолжить чтение, подпишитесь.
